周不再一看。

周不想了一下，说：“那就你说的办吧，先把票授予和期权合同签下来，等以后份改造了再真正授予。期权……票数目跟月薪等额，不过要分4年行权，行权价格就1分好了，不占员工便宜。”

对于这样的级人才来说，以低薪邀请他们加初创企业，单单是期权远远不够，还要有一大笔票的馈赠。

不过……

随着业务的扩大，可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位，一步步的从M3晋升到M8。随着他们的晋升，就会释放更多的职位空间，手下人也就都有了晋升的动力。

搬到搜狐大厦后，薪酬系肯定要正规化，支会有所增长。

这么的工资，怎么运营下去？又不是成熟的大公司，紫微星可是才一年多的初创企业。

“说话啊？”周不很平静的看他。

周不看了王浩一，“你是什么级别？”

王浩了一气，“理来说，我应该跟张一明、季安他们平级，都是M3。”

王浩了嘴角，一时不知怎么回答。

王浩并不满意，“赠予吗？”

10级，分为技术岗和理岗。

周不打了个哈哈：“这是公司机密，就不便透了。”

“也是4年行权？”

从下至上，分别是T1初级程序员，T2中级程序员，T3级程序员，T4专家，T5级专家，T6资专家，T7研究员，T8级研究员，T9资研究员，T10科学家，T11资科学家。

放在这样的一份薪酬系里，那就是M8级别，这不扯么？

技术岗以Technology的首字母T代表。

周不瞥他一，淡淡的：“1000万的期权，够吗？”

理岗以Manager的首字母M代表。

王浩连忙：“我只是模仿新浪的财务系构建的薪酬表，而且现在的员工职位，不需要一上来就那么。比如校内网的郭鹏飞，朋友网的张一明，职务可以M3。团购、游戏项目组的负责人都可以是M2，本来团队就不大，职务没必要一上来就那么。”

M3的月薪是1万5-2万块，M2的月薪是1万2-1万5……嗯，这就合理多了。

周不笑笑，“看起来，怎么都绕不过这一关了，不过咱们还没启动……”

初级程序员就是兼职在校生，工资是1500元-2500元；中级程序员是应届本科生，工资是5000元-8000元。

这样的设计表不算难，各大互联网公司几乎都是这么搞的。

这不扯淡嘛！

比张一明、季安、郭鹏飞搞了5个档次？

也就是说，假如是M3的月薪2万的员工，那么他就可以在4年内费200元从公司买到2万的期权票。

庆幸的是，紫微星现在已经不完全算是初创企业了，已经取得不凡的成功。在互联网领取占有了一席之地。

他当初是从新浪槽过来的，工资不仅没减少，还有所增加，年薪达到了150万！每月超过10万块！

“可以先把赠予的票数量和期权数量签下来。”王浩看样早就想好了，“我的要求不，咱们不是要招聘来一位首席人力官吗？我的待遇条件，跟他匹就可以。”

周不对这个薪酬表很不满意。

底层员工们要想获得晋升，就必须要好项目，让上级领导晋升，这样才会留晋升空间给自己。激励机制也就现来了。

就好像谷歌初创时，邀请行业大佬埃里克·施密特来当CEO，直接给了25%的份，只比两个创始人少5个。又比如阿里邀请蔡从信。

“但是他们有票。”

“这工资太了吧？M8的月薪就超过10万了？”

“可以。”

“你愿意降薪？说实话，对一家初创公司来说，10万月薪是不符合逻辑的。”

T3的级程序员就开始有岔路了，要么是应届研究生，要么是业绩优秀的T2提，工资会达到1万元。同时，T3对应着理岗M1。

M10是最级，对应的是董事长，M9是副董事长、CEO和总裁，M8对应的是执行副总裁，M7是资副总裁，M6是副总裁，M5是资总监，M4是总监，M3是资经理，M2是经理，M1是主。

所以在邀请大时，给的票就不需要那么多了。

王浩比较满意，又追问一声，“咱们公司一共有多少票啊？”