校内网新任命了两个副总裁，罗济和石婧琳。

决策层会议中，在周不qi和郭鹏飞之外，又增加了两个人。

新官上任，罗济和石婧琳都拿chu了自己的guan理思路。

罗济提chu了三点——

第一，就是在组织架构方面，要少汇报、少层级、多共享。

“我建议，从今以后，周三的下午，校内网都要举办一场分享会，全公司几十人围成一圈，任何同事都可以分享自己对业务、对行业的理解，或者介绍新产品。如果有新同事入职，他可以zuo一个分享来介绍自己，可以用PPT放自己旅游过的地方，可以说自己的特长和爱好，让大家更全面地了解同事。”

“这zhong分享会每双周开一次，不是周会式的汇报工作，纯粹是分享知识。在这个过程中，大家会表扬这两周谁zuo得好，表扬人选不是领导定的，而是同事们自己提chu的。就像开班会，校内网会有一个小礼wu奖励给受表扬的人。这zhong分享会zuo好了，能够帮助很多人跨越人际jiao往的障碍，大家互相学习，共同进步。”

“除此之外，我们还要建立知识库和OKR。校内网的技术信息和战略规划，都不要对员工保密，知识库可以把公司所有知识、信息都显xing化给到员工，降低传递和guan理成本。”

周不qi皱起眉tou，问dao：“不保密，就意味着可能xie密。咱们是技术xing公司，有大量的原创xing技术。还有团购的运营模式、校hua校草的评选机制等等，一旦公开化，就会极大的提升he心信息xielou的风险。”

罗济dao：“我认为，对于互联网公司来说，单纯的技术保密意义不大，甚至专利的意义也不大，因为一zhong方法总有若干zhong实现路径，没有什么技术可以zuo到像可口可乐的pei方一样保密，所以留住人才，才是留住技术的gen本，而不是对技术本shen保密。”

周不qiyan睛一亮，gan觉思路又拓展了。

还真是这个dao理！

企鹅公司抄抄抄，被很多公司都告过，结果……企鹅屡战屡胜，号称南山必胜客。

明明是一模一样的产品，为什么法院认定不构成抄袭呢？

因为法律有明文规定，想法可以相同，但是实现想法的过程不能相同。

联众zuo了一个联众游戏平台，企鹅也zuo了一个QQ游戏平台，想法是相同的。但是，底层代码，企鹅一点都没有抄袭，完全是自己写的。

这就是实现过程的不同。

所以，不涉及抄袭。

郭鹏飞对这个想法也很赞同，“选择一zhong对员工开放式的文化是有价值的，我认为，谷歌的企业文化就是一切互联网企业的标杆。风险存在，但这个风险是属于已经有预判的，即‘愿意为了这个目标付chu这个代价’。”

石婧琳dao：“对大学生来说，校内网是一zhong使命，恰恰这里的员工都是大学生。开放的心态，有益于促进对忠诚度的培养。”

周不qi在本子上记录着，点点tou，“第二点呢？”

“第二点，就是要形成温和的企业文化。周老大，不是我说，有时候你的作风……有些cu暴了。前段时间我去朋友网那边考察，gan觉那边的公司气氛更好，清凉的好似山泉，有一zhong沁人心脾的舒适gan。”

罗济直言不讳的提chu了一些批评。

周不qi不动声se，抬tou瞟他一yan，“juti呢？”

罗济dao：“我跟他们沟通过，朋友网的每一个员工，不论是主guan还是程序员，对张一明都赞不绝口。他的脾气好极了，是真的好，不是压抑着自己，而是真的就是个谦谦君子。他不凶人，也不刻薄的批评人，即使极不满意，也只是温和的说理，温和的鼓励，这zhongxing格是有内在魅力的。”

周不qi点了点tou，对此shen有ti会，“的确这样，他是完全朋友式的，这个朋友是你好我好的那zhong朋友，很真诚。”

罗济dao：“是啊，发火有什么用呢？发火是一zhong看上去最痛快，但其实是偷懒的表现。它造成的结果就是，自己情绪宣xie了，但事情没有任何解决。所以，我希望至上而下尽可能都用温和的方式去解决问题。发火的人一定不可避免，但我们不提倡。”

郭鹏飞想到了什么，心虚的看了周不qi一yan，试探着说：“咱们这里有不少兼职生，话都不敢说，生怕得罪了人。我认为这zhong企业氛围是不对的，不能存在阶级。还是该倡导相对平等，不唯上、不官僚主义，不qiang调‘领导’，要弱化层级与tou衔。”

石婧琳高举双手，赞同dao：“对！就应该这样！一天天周老大周老大的，不知dao的，还以为你是混帮派的呢，以后就应该禁止总、副总、哥、姐、老大等敬称，所有人都必须直呼其名。”