接下来的一周，叶舟拜托学长打听面试结果。

SVP显然一愣，难以置信地问；“……徐霖最近特别傻？”

“……”叶舟自知失言，打了一个哈哈，驴不对嘴，把话题又开。

结果，也不知是最近一段时间积怨太多，还是面试五个小时脑糊涂，还是单纯智商风，叶舟气哼哼说了一句：“因为总裁最近特别傻。”

徐霖没有揪到破绽，不能给他小鞋穿。

到了下午610分，SVP亲自将叶舟送公司。

他上招聘网站连翻好几十页，没有看到什么很合适的职位，于是跑到朋友圈里屏蔽同事，偷偷摸摸发了一条：【有人招聘码农吗，想槽了……研究方向：图像识别。理想行业：AI医疗。目前是雨霖医疗的小mna。】

等叶舟回来，又看不到“兵”的踪影。

仅仅一个小时，硕士学长便给叶舟打了电话，还说，他们大组正要招聘小manager！公司打算研究疾早期诊断，争取能比医生提前1—2年发现问题，就需要叶舟这样有相关学习经验也有相关工作经历的中层理，自己创建小组、招聘员工，把项目风生起地起来。

最后，SVP问了一个问题：“叶舟，为什么想离开雨霖医疗？”

“……！！！”叶舟十分激动！

想想也是，那还怎么跟王夏音待呢？

叶舟过五关斩六将，胜利正在向他招手。

叶舟忙将过的简历发给学长，第二天，学长便说，老板很有兴趣，希望立即面试。

趁叶舟去上厕所，王夏音再次早退。

虽然，没有揪到破绽，徐霖明显非常不。

理说，这个非常好答，想追求事业上的新挑战啦，对研究疾更加兴趣啦，等等等等，都可以。

可是，叶舟愣愣地想：这份工作，还有什么意义？

“……！！！”叶舟再次激动！

叶舟傻了：“……”

那是一家知名企业，算是中国的领羊，如果能够作为经理全权负责这个项目，那一定是……那一定是……一步登天！太好太好！

叶舟越想越气。

可是，王夏音是总裁老婆，他开不得、罚不得，也打不得、骂不得，能怎么办？只能供奉着。

“雷凡”非常重视，一个SVP一个VP一个总监番面试，对叶舟的专业背景特别喜。叶舟答的问题，叶舟的项目，叶舟对于行业对于技术的分析和预测，都对他们胃。本来原计划是每人面试一个小时，结果，SVP和叶舟足足聊了三个小时，甚至开始询问叶舟对工资、福利等等东西的要求。

躲过一关。

当个周三，叶舟把雨霖医疗全工作都安排好，请了半天年假，跑到公司厕所换上衬衣、西装西、鞋，蹭蹭蹭地跑到“霄凡”行面试。

然而这个目的注定无法达到的了。

地：“没事了，去吧。”

“那我走了。”

“怎么回事？”

(三)

回到工位之后，叶舟舒了气。

叶舟知自己当初为何选择“雨霖医疗”一一他崇拜徐霖，想要接近徐霖，跟她学习许多东西。

翁失！焉知非福！

此后，面试变得有些尴尬。

前五天，学长

再不走，就撑不住了。