说，大组还在考虑，然而到了周四，学长发现，虽然老板总说还在琢磨，但是已经开始面试别人。

“……”叶舟颓然放下手机，自知officer已经无望。

也是，这个圈子就这么大，一个面试新工作时大骂原老板的家伙，谁也不爱要。

何况……后来叶舟查到，那个SVP和徐霖竟然是在mei国念书时的同学，估计关系还不错，也是邪门。

霄凡去不上，别家不招聘，叶舟只得继续待在雨霖医疗。

心中分外苦闷。

他每天都狂刷招聘网站，可国内有前景的AI医疗公司就那几家，也不可能天天招聘。

一天，叶舟叫王夏音zuo个不错的活儿，对于项目会有非常大的好chu1，成了可以拿到许多KPI。

王夏音终于表现chu了兴趣。

叶舟有点欣wei，指着原先程序，说：“这个Tree，喏，就这样修改——”一边嘟嘟囔囔，一边写写画画。

“叶经理，您那样不行。”王夏音说，“我想采用这zhong算法——”

涉及专业问题，叶舟仔细思考半晌，gan觉行不通的，便否决了对方提议，dao：“不行，那会造成训练和学习上的混luan，导致后面越错越多。你看……”叶舟又是倾nang相授，教王夏音，他的方案为何不妥。

王夏音：“我想，也有一些办法可以解决，比如，bbb，再比如，bbb。”

叶舟：“不不不……”叶舟逐一解释。

“叶经理，您的方法也行不通一一”

“我认为值得一试。”

“肯定行不通——”

“行得通。gen据推测，它会导致20％图像准度变低，但也会导致40％图像准度提高——”

“但我觉得——”

“不不不……”

叶舟觉得，好累。

不知dao谁是经理。

他叫王夏音这样修改，对方不听，很有“主见”，一定要用自己的方法。叶舟也不是听不进下属意见的人，然而，他是项目负责者、决策人，倘若shen思熟虑，决定不予采用，下属也只能服从安排。不然还分什么上下级呢？全都不听上司指挥、自己行事、爱zuo什么就zuo什么，公司如何运转下去？

可是，王夏音却十分倔qiang，觉得自己聪明睿智，总是想要说服经理，认为这样才是最好。

叶舟说服、说服、再说服，hua了两个小时，只是为了给王夏音布置一个任务，叫王夏音完成一件工作一一本就属于他的任务和工作。

若是换成别人，叶舟早就疾言厉se，可是对王夏音，叶舟总得给点面子，总不好对总裁老婆大呼小叫。

幸好，最后，王夏音终于点tou。

呼一一

叶舟没有想到，王夏音回到工位，还是an照他自己想的办的！！！

叶舟去问，王夏音都说，进展顺利。

几天之后，叶舟jian持要看进度，才猛地发现，王夏音gen本没听他叶舟讲的东西！

那一行行代码，还是王夏音那天讲的方法！！！

叶舟又要脑梗心梗。

他知dao，王夏音想“啪啪打脸”一一你叶舟不是想要这样zuo吗？那么，我却是偏偏那样zuo事，而后拿chu一个niux结果，叫总监、总裁看看，我的能力是有多qiang，已经可以取代经理。

而结果呢，王夏音那tao果然不行！！！

luan七八糟，结