为了丰富内容形式，高淄决定在采集bu下设短视频小组。这下无疑给吴慈又增添了一层压力，加上最近在chu1理谣言的事情，她整个人jing1疲力尽，面容有些憔悴。

“主任，短视频现在是大势所趋，我也赞成，不过最要命的是人手不够啊。”

高淄有些纳闷，现在中心通过考试、社招引进了20名人员，但各个bu门主任还是吵着闹着人手不够。

“我明白你的chu1境。”高淄安weidao，我打算再派些人手过来。

“哪些人？”吴慈反问，现在bu门并未实行绩效考he，由bu门主任、副主任安排工作，工作量对个人并未产生多大的影响，因此，吃大锅饭成了常态。“人是过来了，但能否zuo事啊。你别派一群‘老油条’过来，我可招架不住。”吴慈不想把话说得太难听，但是看到一些人跟自己同期进来，由于专业技术不行，就一直在边缘岗位，自己一天忙的不行，工资跟“油条”的却不相上下。

“大家现在的积极xing不高，我是这样想的，我们成立一个公司，争取向政府要点绩效考he资金，对各个bu门实行定岗定薪，不再‘大锅饭’，zuo的多就得的多。”高淄对“老油条”的现象早已心知肚明，这是所有政府机关都存在的问题，但是如何解决还需慎重。

而且，自从高淄当了主任后，曾经有过一些jiao际的领导、同事都来拜托高淄帮忙安排他们的亲属工作，这些人情高淄也不好推辞。但他提chu了一个要求，凡事要进单位必须到采集bu实习三个月，后gen据各自擅长领域再分pei到各个bu门。

招聘的20名人员中，除了一些“关系hu”外，其中很大bu分都是95后，这群95后一来，给单位的内容生产带来了新气象。他们gen据网上时兴的短视频制作手法，推chu一系列有趣、生动的视频，还与市民互动，开展“藏宝”活动，邀请市民gen据相关线索寻找奖励，xi引了一大批抖音、微信粉丝。

这些员工都是合同工，工资以基本工资 chu差补助，就算干得再多，工资也不会太高。

针对“大锅饭”情况，高淄决定进行人事制度改革，实行定岗定薪，多劳多得。这样一来，一批工作轻松的“老资格”的工资得到调整，引起了一些人的不满。杨建国便是其中一位，杨建国子承父业到石湍镇广播站，后调到电视台，早年对摄影摄像非常痴迷，后来因tui伤便一直在守机房，机房这类地方不需要技术，只要定时守在机房里，实时监测相关数据、电视广播播报情况即可。gen据薪资调整，杨建国的绩效工资减少了好几百。

“他凭什么减我们的工资，又不是他给我发钱，一个maotou小子，手伸得太长了吧。”在酒桌上，杨建国对着魏姜大吐苦水，“我这个tui算是工伤了吧，没找单位要钱都算我仁慈，现在还要扣我工资。”其实，全单位都知dao杨建国的tui伤早就好了，后来领导想让他chu来，他就是不愿意。

“杨老弟，消消气，先喝一杯！”魏姜劝wei着，“定岗定薪是全省rong媒ti中心都在zuo的事儿，他就是想zuo些成绩chu来，有些急功近利了。”

“这个娃儿太不厚dao了，是财政给我发工资，关他啥事儿，老魏，这下你得帮我跟他说说。”

“我？我说了也不一定guan用，你家不是跟钟离bu长走得比较近吗，要不你去找他问问？单位还是会考虑老员工的juti情况的。”

“老魏，你说得对，我就是要去宣传bu闹一闹，看他这个黄toumao小子有几个能耐。”

“那天看到邱梅哭着从高主任办公室chu来，也不知咋回事儿。”魏姜问，左yan眉mao不经意