他们觉得，他们的王总这也是要开奖的节奏啊。纷纷神情jin张地瞪大了yan睛，竖起了耳朵，一脸严肃地望着王子轩，用自己期盼的yan神告诉他：王总，快选我，快选我，我的方案是最bang的。

王子轩看到了他们yan睛里的热切，他没有再笑下去，而是很严肃地说：“看看，看看，这就是利益所引发的力量。我的各位经理们，你们gan觉到它的qiang大了吗？如果gan觉到了，那么我们是不是可以这样设想一下，假如咱们的员工都被这zhong力量所牵引，那他们的干劲儿是不是会很足呢？所以说，我觉得，我们应该像其他很多成功的企业一样，给予咱们的员工一bu分公司的gu份。你们说这样zuo好不好呢？”

哎，王总，说好的奖品呢？你怎么把他们给了员工了呢？大家脸上louchu失望的表情。他们没有去思考王子轩向他们提chu的问题，现在的他们，只关心自己的问题。

“当然，你们也是公司的员工嘛。这些gu份，绝不是说平均分pei的，而是有层级的。普通员工和经理级员工之间肯定是有差别的。这下你们该高兴了吧？”

给员工gu份，让他们每年能于工资之外，得到公司的分红。这在企业治理中已经不是什么新鲜招数。经理们都知dao。所以当王子轩提chu这个想法的时候，他们并没有gan到吃惊，更不会太往心里去。

但，再烂俗的招数，只要能让自己得利，人们对它的热情ma上就会高涨。

一听说自己可以得到比公司普通员工更多的gu份，这些经理们yan睛立刻一亮，纷纷表示对王子轩的这一想法持支持态度。

“大家都同意，很好。这事儿呢，是我和高总以及咱们公司的所有gu东共同决定的。今天只是在会上宣布一下。juti的分pei方案，待会儿会发到大家手里。接下来，咱们还是把话题转回到高总提到的问题上，怎么zuo活那两家超市？”

王子轩解释了一下关于用gu份激励员工的事情，接着话锋一转，又把重点转回到了新兼并的两家公司怎么治理这个问题上。

“关于这个问题，我以为，大家说的都很有dao理，怎么xi引顾客，怎么提高商品商品质量，怎么提升员工素质，这些都对。这些都可以逐步实现。比如，我们可以请一些曾经在全国xing的连锁超市里工作过的经理人，给大家上上课，给员工zuozuo培训；可以多举办一些订货会，采购会商会；也可以多推chu一些特价商品，特se商品。等等等等。但这些，都不是关键，关键的问题，我以为是我们怎么才能zuo到以人为本，以顾客为本？不知大家想过没有？”

王子轩连续讲了一大段话，又给大家提chu了一个问题。

他一发问，大家面面相觑，不知dao该如何回答了。

这时候，潘小妮接过话tou说dao：“我对经营方面不是太懂，可也有些心得。王总这话，我试着ti会了一下，你是不是想说，我们超市的工作要进行改革，要逐渐从卖商品，变成卖服务？”

“呵呵，潘总谦虚了。你说你不太懂经营，hua卉公司和西餐厅可是被你搞得有声有se的。就我的这个问题，你的理解就很到位嘛。我的思路大ti就是这个意思。你看网购为什么能够迅速兴起？是不是它正切合了老百姓现在生活节奏加快，什么都追求方便快捷的需求？你看，人家来咱们超市，还要chu门，打扮，打