那么问题该怎么办呢？蒙萌才这么想，上耳边就听到一个人提了这样的疑问——“我们已经展现了我们公司最好的产品，也展现了我们最大的诚意，她还要什么？”话音方落，很多人都附和地，通常谈到这个时候，大多数商家多是已经了讨价还价的阶段，但是关——显然她还没有这意识。

“家族企业，”接话的是另一位门经理，蒙萌平时很少接她，但在这一刻却觉得她字字珠玑。“普遍都有一个特，或者说一个很难避免的问题，就是领导者在任用人才的时候，往往逃不开任人唯亲这几个字。如果说领导者的亲属能适任他所在的岗位也就罢了，最怕的就是——万一他不适任呢？而且更麻烦的是，裙带关系在这样的企业里，往往让其他的职员很为难，遇到问题的时候，你是应该监督提醒，还是脆袖手旁观，明哲保？”那位经理的话几乎是一语破他们公司现在和乐禾面临的困境。

对她诱之以利吧？以她的家背景人家本看不上这些；在商言商吧？人家似乎毫无这作为一个为了自家公司必须锱铢必较的商人秉。一个天真的浪漫主义者，到底应该拿她怎么办？

“我必须得承认，我犯了一个很大的错误，”他当时在会议室中间一脸坦诚，语气也显得温文谦逊。“我在理乐禾的这份合作案的时候，考虑的更多的还是他们作为一个世界知名的跨国企业，遴选合作商的标准应该还是以数据、实力为主，但我忽略了……乐禾集团仍然是一家家族企业，还是一家华人家族企业，我对他们内的主要成员还是了解得太少了。”

这时销售经理发话了。“我跟那位关总监打过几次，她给我的印象……如果让我归类的话，典型属于那傲慢清不谙世事一型的，她好像对市场的产品完全没有一个基本的认识，我们说什么她都能挑问题来，我觉她想追求的东西，这个时代应该还制造不来。”他仿佛带着调侃。

觉地将自己代到一个理人份的角度上去了。

那一瞬间，大概是苦中作乐，蒙萌暗暗地想“创意总监”封给关果然是实至名归，因为看起来她的很多想法都很有“创意”，但是这创意带来的却是朝令夕改，恐怕任何一个人都会对她到痛。

销售经理还是有些不服气

他的“自省”很快就引来了大家的议论纷纷。

楼竞言主持会议的时候说了很多的话，但是，他更多的是让会议上的其他人各抒己见，发表自己的观和想法，每个人有什么说什么，不要害怕说错，只要是认为对公司，对现在的情况有帮助的，都可以说来，大家一起讨论。

事实的结果摆在大家面前，关才是主宰着这场合作案的关键人，无论黎经理、曹经理还是范经理在乐禾多么位权重，依然还是改变不了这个事实。

还是有人指了问题的纠结所在。“关这样的格，就是典型的完型人格，她挑剔的不是我们公司的产品，而是在拿现有的产品跟她想象中的东西较劲，她总觉得已经存在的东西都不是最好的，最好的都是不存在的，或者是在别的她不知的地方。”可谓一语中的。