an照宁雅娴的说法，这家公司的海外bu门非常qiang大，尤其是mei国分公司，业绩甚至都超过本bu了。

这也就导致国际bu很难进，里面都是jing1英，要么是留英留mei常chun藤回来的，要么是新人研修几百人里评价最高的那几个，最差的也是在mei国分公司混过三四年的。

尤其日企里本土化特别严重，外国人想成为高guan几乎不可能。对外国人来说，最好的归宿就是国际bu了。

宁雅娴当初的研修排名很高，却被女bu长给刷下去了，职场xing别歧视都是公开的。

之所以这次能进去，是因为国际bu那边chu了状况，要拆分成国际a和国际b，前者是本bu产品bu门，后者是直属bu门。

分法很诡异，简直是天各一方，大有一zhong老死不相往来的架势。更诡异的是，国际a和国际b都在疯狂地抢夺人才，都希望壮大自shen实力。

这时候，就是最佳的浑水摸鱼的机会。

“我怎么gan觉有点政争的味dao？”周不qi很惊讶。

宁雅娴dao：“对，就是政争，是权力的争斗。”

“你知dao怎么回事吗？”

“日企里的xing别歧视很严重，女xing高guan很少。女bu长之所以能上位，就是靠着一波社会里男女平等的号召，她联合了一个董事，才成为bu门长。不过，国际bu太重要了，跟其他的bu门不同。国际bu是由一个副总裁分guan。她这个bu门长，只是个执行者。”

“这次国际bu分家，不会也是她搞chu来的吧？”

“就是她，绝对是个gong斗高手。两年前靠着女xing职场地位的话题晋升为bu门长，一上位就跟副总裁争权。一手争权，一手拉拢常务和董事。后来终于运作成功，成功带着大bu分的年轻人和外国人分chu来了，就是国际b。以前那个副总guan国际a，一个外国人都没有，都成空壳了。”

周不qi点了点tou，颇有些gan叹。

当大公司固化了之后，内bu就会chu现各zhong各样的问题，必须要想办法解决问题。

化解矛盾的方法是什么？

能就地解决当然最好，解决不了，就要寻找新的矛盾，转移焦点。比如反日、反mei思chao最qiang烈的时候，往往就是国内经济chu现问题的时候，要么猪rou飞涨，要么gu市暴跌。

运营公司也应该这样。

zuo一场无限的游戏，没有边界、不断扩张，把所有的内bu矛盾，都向外转移，去探索新的业务。

比如两个平级的同事，能力相仿，都去竞争项目经理。成功的那个，自然很高兴，可失败的那个怎么办？以前大家是平等的同事关系，现在却是上下级了。如果解决不好这个问题，说不定就要收到这名员工的辞职报告了。

zuo一场无限的游戏，则可以解决这个问题。竞争失败了，没关系，给你证明自己的机会，去新的领域、去边界探索新的领域。

周不qi简单地分析了一下，初步判断，宁雅娴工作的那家公司，很可能是索尼！

索尼这些年亏损得很严重，多个重要的业务都被三星抢了市场。mei国分公司，则是靠着《蜘蛛侠》系列电影的大卖，成了索尼最大的利run点。

也只有索尼这zhong级别的公司，当年才能把她这么优秀的高材生招揽过去。

周不qi默默思索，然后……yan神自然而然的就落在了她雪白的大tui上。

温run白皙，修长俏丽。

只可惜，一双meitui并拢jiao叠着，封锁了裙下更多的风光。

宁雅娴轻轻抿着嘴chun，接着说：“去了国际b，里面有一老一少两个大帅哥。老的五十多，是课长，小的才二十多，是项目组长。我就在小帅哥负责的项目里……哎呀，老板，你在看什么？听没听我说？”

“我在听。”

“你又luan看。”

“就是欣赏一下你的大tui，觉得很漂亮。以后你就得an公司规矩穿丝袜，想看都看不着，当然得抓jin时间多欣赏。”

“这么热的天，我也不喜huan穿丝袜。”宁雅娴犹豫了一下，低声说dao。

周不qidao：“没办法，公司规矩必须遵守。你tui别这样jiao叠在一起，把tui型都压住了，像我这样，坐姿自然点。”

宁雅娴脸dan红run，小声地说：“那不都被你看到了？”

周不qi装傻，“什么啊？”

宁雅娴到底缺乏勾引男人的经验，虽说内心的主意已经定下了，可这zhong调戏与被调戏、暧昧与反暧昧的氛围之下，还是很难为情。

觉得自己好不要脸，太下贱了。

“你怎么了？”

“没什么。”

“那快点啊？你放心吧