“联想为什么不zuo研发？”

“没钱啊。”

“华为为什么可以？”

在周不qi的追问下，贺yang沉yin许久，说dao：“心理学里有个词，叫延迟满足。我觉得这是任先生跟柳老总的最大区别。”

周不qidao：“还是得专心于研发。”

贺yang摇了摇tou，“如果用现在的yan光来看，当然得zuo研发。技术才是企业的生命力，联想被卡脖子的事，也不是一次两次了。可别忘了，联想是八十年代初的公司。”

“那又怎样？”

“当年的PC领域，世界第一是IBM，这没什么可说的。第二是王安电脑，第三是DEC，可这两家当初的资产是联想的几万倍，现在哪去了？都死了。zuo企业，首先得活下去吧？当年的联想，账上的钱连人家的零tou的百分之一都没有，怎么zuo研发？”

“华为怎么可以？”

贺yang显然要维护恩师的形象，淡淡的dao：“华为是任先生的公司，联想却不是柳老总的公司。联想的发展速度慢了，他可能就下台了。”

周不qi皱起眉tou，“联想现在都世界第一了，应该有钱了吧？”

“嗯，我离职时，账上有30多亿mei元吧。”

“我靠！”

周不qi吓了一tiao，即便大bu分都是货款，这现金liu也够惊人了，不愧是世界jutou。货款是可以拆东墙补西墙的挪用的。

贺yang叹了口气，“船大了难调tou啊。华为是延迟满足，缓慢发展。赚了点钱，拿chu一bu分zuo研发，一bu分zuo售后，一bu买guan理系统……最后才是拓展市场。联想要更改战略，就必然会牺牲利run，会影响gu价，很难通过董事会。”

周不qi点了点tou，“为了更有价值的长远结果而放弃即时满足，这才是现代科技企业应该走的路。老贺，回tou你给我写一份联想的反思报告，咱们要避开联想的错误。”

贺yang有些生气，“不能一概而论！”

周不qi知dao他对联想有gan情，也不好多说，笑着赔罪dao：“对对对，我说错了，我不是那个意思……可是任何一家企业都不是完mei的，总有zuo的不好的地方吧？联想是国内现在最大的ying件公司，咱们如果zuoying件，总要当zuo参考。”

贺yang闷闷的说：“嗯，我知dao了。”

周不qidao：“那行，就这样……对了，提ba石婧琳当校内网总裁，另外再提ba陈东当校内网的副总裁、团购总监，向石婧琳汇报。你去说明一下，跟他俩谈谈。”

贺yang领命离开后，周不qi坐在老板椅上，心中默念了三声：“延迟满足！延迟满足！延迟满足！”

zuo互联网，一定要快快快的抢占市场份额。

可zuoying件不同，这是实ti经济，是制造业，hua里胡哨的营销手段只是表象，更重要的还是产品质量。

用史书上的话说，就是“广积粮，缓称王。”

积累足够多的技术zuo粮草，等待时机，再去抢市场称王。

“zuoying件，一定要克制！不能急，要稳，要扎实！至少5-8年之内要shen耕校园市场，把技术zuoshenzuo透，等拿chu真正世界级的产品了，再chu去抢地盘也不迟。”

周不qi在脑海中构想chu了一个蓝图。

然后，他就有点迫切。

想去鹏城，跟华为的任老总讨教学习一番。

这段时间，他一直在柳老总shen边学习了，可不能打上太shen的印记。柳老总的理念也有很多不足之chu1。还是博采众家之长为我所用，方是正dao。

这就是年轻的好chu1，到chu1求师问dao，人家非但不会瞧不起你，反而觉得这小伙子谦虚好学，是个可造之材。

另一边，贺yang去了石婧琳的办公室，跟她通报了决策委员会决定提ba她当校内网总裁的决定，评级M4，年薪65万。

石婧琳早知dao这事了，yan下正式确认，仍旧开心的笑靥如hua，“谢谢贺老板，年薪真的有65万吗？M4的平均年薪不是才50万吗？”

“你的成绩zuo的不错。”

“谢谢。”

石婧琳喜滋滋的，很高兴。

65万年薪呢，平均每月就能拿到5万块的工资了！能自己养活自己了！哼，臭男人周不qi，姐不用你养！

然后，两人坐而论dao，说了一些zuo校内网总裁的注意事项。

很重要的一点，就是现在校内网团购虽然还是石婧琳掌guan的业务，可她升职后，就不再是团购的执行者了，而是掌舵者。

这在guan理方式上，有很大的不同。

“接替你的团购总监是陈东。”

“他？”

石婧琳有些惊讶。

贺yang更惊讶，“他不行吗？他不是zuo的很好吗？”

“行是行……这个任命，周不qi同意了？”

“就是他提议的。”

“哦……”

石婧琳肃然起敬，心