许亮杰在硅谷，可谓是大名鼎鼎，堪称成就最高的华人之一了。

现在，他是易贝的副总裁。

合同期满后，他tiao槽离开去了思科，负责线上业务，包括音频、视频、网络会议系统、即时通信、云计算应用和社jiao平台，堪称思科互联网业务的最高决策人，也是思科历史上唯一的一位华人高guan。

09年国庆，他作为海外华人企业家代表，上了城门楼子观礼。

后来懂王上台，政策转变，思科这样掌握he心科技的企业聘用一位华人高guan就不太合适了。

然后，国内互联网圈就爆发chu了震惊的消息。

许亮杰二次chu山，回国加入新浪，担任总裁、首席技术官，并领导微博业务。

周不qi前世没听说过这号人，可仅从目前所掌握的情况来看，就知dao这家伙是个大niu，盛名之下无虚士。

之前的材料上他就看过了。

许亮杰钟情于技术的发展，一直利用自己的业余时间帮助青年企业家通过技术创新改变着自己的生活和世界，甚至还是mei国华裔科学技术协会的副主席。

对于这样的人才，周不qi当然要拿chu最大的诚意。

紫微星有特殊人才引进的期权池，最高可拿到1000万的期权gu票。柳晴拿到了800万gu，此前贺yang拿到了1000万gu。

对于许亮杰先生，当然也是最高标准。

以目前紫微星市场6亿mei元左右的估值，这笔gu票一旦全bu到手了，价值会超过500万mei元。就目前来看，这笔gu价的价值，肯定不如易贝开chu的条件了。

易贝开chu的条件是价值1200万mei元的gu票，而且行权期只有3年。从05年开始算，08年就可以解tao了。

但问题是，这个层次的人，yan光不能那么短浅。

易贝什么前景啊？

紫微星的未来又是什么层次？

哪怕紫微星现在的规模还比较小，连易贝零tou的零tou都不如，可在贺yang的规划下，ti系已经建立起来了，在蒸蒸日上。

当周不qi开chu1000万gu票的筹码后，利益问题就不再是问题。

这就像是一个梦，只要相信，那就是真的，并为之努力奋斗，把梦中的场景全bu实现chu来。

当然，这zhong级别的人才tiao槽，利益只是一方面。

尤其是这zhong跨国tiao槽，一旦决定了，就要举家搬迁，要冒着事业风险和家ting风险。

还要通盘的看紫微星的战略规划。

周不qi对技术的执着追求，很得许亮杰的胃口。

接下来，就是更shen入的相互了解。

要从更多的方面，更多的角度来看。

聊历史，聊人文，聊哲学，聊战争，聊科技发展，聊外星生命，聊民主自由，聊和谐社会……从咖啡厅到餐厅，从健shen俱乐bu到日式茶室，最后回到了酒店。

tiao槽最重要的是什么？

末liu是金钱，次之是企业的发展规划，最上层……是挑一个能够认可自己，形成补益的领导。

没有一个全力支持自己的上司，什么都是白费。

许亮杰如果加盟紫微星了，一定是高级副总裁，只需要向董事长、CEO、总裁的周不qi汇报就好了。

肯定要全方位的相互了解。

周不qi也差不多，这次找来的是一个公司最高层的高guan。原本，他对王浩yang寄予希望，以为他能跟贺yang形成牵制，达成平衡呢，结果没一个月，就被贺yang拿nie的服服帖帖。

许亮杰的级别肯定是够了。

但也要更全方位的考察。

从细节chu1入手，分享两人在诸多问题上的看法和观点，jiao换意见，看看是否有共识。如果有分歧，是否能短时间内把各自的观点讲清楚、说明白，并形成基本共识。

这基本就是为入职后的公司环境zuo铺垫了。

不过，对周不qi来说，还有更重要的一个原因。

把许亮杰叫到酒店去当电灯泡，自己……也好从温柔乡中脱离chu来，缓口气，把jin绷的神经给放松下来。

《资治通鉴》上的反面案例太多了，古代有很多皇帝，都是登基之初励jing1图治，可jian持没多久，就沉浸到meise中去了。这可是大忌啊。据说明朝还有一位皇帝，登基后疯狂纵yu，恨不得天天趴在女人shen上，终于有一天晚上临幸了八位mei人，逍遥快活当了29天皇帝后，活活累死了……

以史为鉴啊。

反面教材太多了，周不qitou脑很清醒，知dao自己这段时间的放纵是不对的，享受也不是这个享受法，有点过了。

必须克制。

内在动力有点不足，就去外面找动力。

许亮杰恰恰是一个机会。

把他邀请来酒店，