“等杨振坤职后，就让他当首席架构师吧。挂个虚职，不必承担太多的理职能，只要带好团队，在分布式算法领域钻研下去就好了。”

周不去了朋友网那边，一是公布周末搬家的好消息，二是祝贺“抢车位”顺利上线，三是去见程秉皓。

“朋友买卖”的用有900多万，保持活跃状态的有80万左右，基本已经于生命末期了。

朋友网会在周末搬家。

是时候推新的游戏，继续带动社游戏的度了。

有人的地方，就会江湖。有江湖的地方，就一定会有派系。

他的权力已经够大了。

这就是派系啊。

……

什么意思？

技术人才，可以留下。

去年程秉皓在新浪，就是技术总监了，如果不离开……说不定现在就已经是新浪的首席技术官了。

这也是未来云计算的重要环节。

更为重要的一，会把老板架空！

社游戏就是这样，寿命极短。

当初都是一起创办东方微的。

二十一世纪，什么最重要？

程秉皓当初是王浩招来的，他俩以前都是新浪的同事，算是一伙的。

周不认可了这个建议，“可以。”

周不睛一亮，“还有半个月就开学了！”

像开心农场这样的超级爆款，可能火个两三年。一般的游戏，生命期也就是半年左右。要不停的推陈新。

杨振坤还没职，但他已经明确表态了。

“不招了。”

上班后的第一件事，就是推社游戏“抢车位”。

“嗯，新学期的开学季，应该就可以向全国大学生们推广了。”

程秉皓：“对，我建议咱们紫微星的员工，都要下载使用微输法，给我们提供反馈报告。”

“已经测试阶段了？”

贺微微一怔。

他认定了云计算之分布式算法这个领域，就一定要研究下去。他对理岗位没什么兴趣，也没学过理，一辈都在跟技术打。

刘宇知他的意思，霍然起，“我去跟他们说！”

“呃……”

“啊？”

人才！

帝王术，首重平衡。

领导在提下属的时候，都会提自己人，这是人之常情。可一旦某一个派系过大，就会扼杀人才，给公司造成大损失。

而且，现在要展开分布式算法的研究了，开销会很大，紫微星也没资金再研发搜索技术了。

程秉皓神一震，很兴奋又期待的样，“搜索吗？”

周不：“总是空降，对员工们的心气会产生影响。这几天你去考察一下程秉皓，他正带队微输法，估计快有结果了。等这个项目成，就可以提。”

周不有些语。

“那再招聘一个首席技术官吗？”

天空怎么能有两个太？

可是，被周红衣摆了一。

他也想搜索。

贺已经招来了杨振坤，收服了刘宇等人，接下来从华硕挖来的人力资源总监王海洋也要职。

公司里已经有人起了外号，叫“两个太”。

不过，刘宇这几个老家伙，未必知分布式理是怎么回事。需要等杨振坤职会，对分布式算法这个大项目，一个统一的技术架构。

“我听说输法的差不多了？”

可不能再让他的人拿到首席技术官这个职位了。

但绝对不能现一家独大派系。

周不大手一挥，很大气的说：“没问题，好了这件事，回给你安排更重的任务。”

可是理人才……抱歉，紫微星不需要这思维过气的理层。

皇帝的不事不怕，但要把事的那群人的派系关系平衡好，让他们相互制衡，就可以牢牢的把江山握在手里。

汇报完了刘宇的事，贺又说了自己的建议。

资历和能力都没问题。

贺职后，三下五除二，就很轻易的解决掉了积困在东方微大半年之久的理层矛盾。还让刘宇答应下来，去主导分布式防火墙的大工程。

现在，公司里有两大空降，贺和王浩。

……

“基本问题不大。”

还有一，周不没学过理，他的理思维都来自中华瑰宝《资治通鉴》。

假如周不耳朵里听到的话，都是贺这个派系的声音，那就大事了。闭了耳目，阻挠了视听，就失去了对公司的控制。

这很正常。

周不的会到了。