第二天，周不和贺一起去了搜狐大厦，去考察了工作环境。

“紫微星于发展阶段，初期提供的岗位级别都比较低，随着公司的扩大和业务的增长，再慢慢的提岗位级别，这是合适的。可这适应的理岗，压低薪酬，有利于培养团队的同甘共苦。对技术岗去未必适用。”

“对，负责投资互联网、无线互联网等科技的领域。”

周不睁大睛，“从联想挖人？不好吧？不是，贺，你没必要这样……”

技术大们往往都有着一些格缺陷，光不如理型人才那么长远也很正常。他们更应该长时间的沉浸在某一个技术领域，公司的发展好坏与否，跟他们无关。他们的追寻目标，只是一个技术结果的展示。

贺：“期权可以忽略不计，非常少，但工资很，要超过100万。”生怕他误会，又着重说明一：“他是真正的技术人才，联想研究院首席研究员的意思，就是指他是技术岗最的级别。”

“对了，王海洋答应职了，30万年薪、3万期权，外加50万的职期权，先期提供一个M3的职位。”

“这就是正常的技术岗招聘了，没必要给特殊人才引的期权赠予了吧？”

楼上的搜狐，年前就搬来了。

技术岗就不同了。

那也是将近200万的采购款了！

“难度大吗？”

“当然。”

“嗯……看来也要走了。”

贺很自信的说：“这两个条件满足了，问题不大。”随即就轻轻一叹，“这一年，联想的人才失严重啊，大家对之过急的国际化战略，都不太有信心。”

贺：“首先，需要你面，找个时间跟他谈谈。其次，我们的财务系……需要为他破例。”

无奈啊。

问题是，紫微星招聘的是首席技术官啊？

等员工们回来，就可以陆续搬家，来新办公楼工作了。

贺笑：“紫微星的技术业务还比较单调，可以让他负责一些简单的理工作。不给理岗，给个T6的技术岗。”

周不很满意，笑：“大佬就是不一样，效率这么。”

“啊？”

连理者都不看好公司的未来，怎么带好团队？怎么给员工输良好的价值观，怎么培养信念？

“3月份吧。”

周不摆摆手，奇怪的问：“在招揽技术型人才的时候，的确可以破例，用重金挖人。可你不是说咱们寻找的是CTO吗？”

周不见状差不多了，就找了个理由赶快离开。

“你是说咱们要截胡？”

周不略显沉默。

周不，“确定能拿下？”

接下来，李国清就跟茶艺小妹勾搭起来了，说香格里拉酒店里有游泳池，有没有空一起去游泳？

贺笑了笑，“不是你想的那样，不是我要从老东家挖人，是他自己要离开，他接到了微研究院的邀请，辞职报告已经递了。”

小妹说我不会，脸却红扑扑的，很羞赧。

周不抹了抹鼻，轻咳一声，“办公件这东西不同于数据库，用盗版也没什么。不过你说的对，回还是采购正版吧。”

贺很平静的摇摇，“另外，技术业务的主人选也有了。”

元，采购1000意思一下就行了，也没多少钱。没必要为这钱承担风险。”

“什么时候上岗？”

“哦？”

票，就代表着未来。

周不拉过来的一个椅，让他坐下，然后自己坐在旁边的工位上，问：“只要是人才，就要不惜代价的引。”

贺：“联想研究院的首席研究员杨振坤。”

“他在联想研究院名气不小，了不小的成绩，我和他还算熟，知他的志向。不过现在有一个问题，有些麻烦。”

周不一下就听懂了，“他在联想研究院的薪酬多少？”

有一拒还迎的姿态。

这哥们去欧洲度假了，估计憋坏了。

“对。”

这可是个理岗。

对于理岗来说，必须要持有票。如果他在现金和票之间选择了前者，那他就不是一个合格的理层。

“哦？谁？”周不很好奇。

基本可以了。

贺叹了气，“在技术方面，他没得说。不过理角度可能差，否则他也不可能只是联想研究院的首席研究员，早就提为副院长，甚至是院长了。”

照紫微星的技术岗薪酬标准，T6是资专家，年薪在120万-150万之间，4年期权是8万-10万。

周不忽然想到了UC浏览，问：“联想投资有一个副总裁，叫俞永富？”