贺yang还没有从联想离职。

不过，他在联想已经不接新的任务指派了，只是把手tou上的一些工作chu1理完，复杂一点的就转给别的团队，zuo好jiao接。

这就给他有了更多的时间来关注到紫微星的业务了。

他还没正式上任呢。

但周不qi的内bu邮件已经发chu去了：“为了让紫微星科技更好的发展，我们找来了联想高级副总裁贺yang先生担任紫微星科技的首席运营官，负责公司的日常运营，并督导旗下的朋友网、校内网、东方微点、饭团网等业务，相信紫微星在贺yang先生这样的业内资shen人士的带领下，可以取得更好的成绩……”

所以，贺yang已经获得了权力。

他每天在联想那边chu1理完手tou的事，其余的时间，则是在校内网、朋友网、东方微点等地到chu1跑，掌握业务信息、了解员工情况。

紫微星现在有206个正式员工，贺yang跟每一个人，都进行了对话。

普通员工，平均沟通10分钟。

重要员工和guan理层，可能要对各个方面沟通半个多小时。

相当于一次HR面试了。

初步统计，光是这些谈话，他就hua费了60多个小时。

用一周的时间，就对紫微星的juti情况，完成了一次摸底。

专业又敬业的态度，让人敬重。

季子安私下里就跟周不qi说过，说贺yang在东方微点这边考察了3天，跟每个人都进行了对话，摸清了公司情况。

这还不是最夸张的。

第一天来的时候，他把所有人都认识了一遍，第二天再过来……全公司90%的员工名字，他就都能叫上来了。

记忆力极其qiang大。

然后，贺yang就给周不qi递jiao了一份22页的由A4纸打印好的摸底报告。

涉及到了业务、财务、技术、运营、培训、价值gan培养等紫微星公司的方方面面，通篇没一句好话，全bu是挑刺找漏dong。

不知dao的，看了这份报告，还以为紫微星明天就要完dan了呢。

周不qi却很高兴。

紫微星又不是国企，不需要漂亮话来阿谀奉承，这zhong内bu文件，就应该是不断的批评、不断的鞭策，找chu不足、改正错误、修补漏dong，这才是一家企业不断发展变大的动力。

“工作不必急于一时，先过个好年，等年后正式上任了再开始。”周不qi看了一yan烟圈发黑的贺yang，心tou竟有些发酸，对一个大老爷们动了恻隐之心。

贺yang不以为然的摇摇tou，用嘶哑的声音说：“很jin迫啊，不能耽搁。紫微星现在的隐患太多，得赶jin修补，万一那块chu错了，说不定就是整ti的坍塌。”

“是吗？”

周不qi完全没有这个觉悟。

贺yangdao：“校内网都是兼职大学生，太不稳定；朋友网那边业务过于复杂，张一明统筹起来力不从心。最严重的就是东方微点了，刘宇、唐齐刚等一批老员工，现在是很老实，可都是定时炸弹。”

周不qi很tou疼的dao：“我让王浩yangchu1理了，他说无能为力。”

贺yang淡淡的dao：“所以他只能guan财务。”

“哦。”

周不qi很虚心的点点tou。

很明显，在juti的业务方面，沙发对面的这位，几乎样样比自己qiang。

而且，他是真努力！

两个黑yan圈，跟大熊猫似的，一看就是熬太久了，不知dao多久没休息了。嗓子更是嘶哑的，应该是这段时间谈话时间过长导致。

贺yangdao：“gen据我在联想的经验，科技公司一定要zuo好五个系统xing工程——guan理ti系、财务ti系、人力资源ti系、技术ti系、销售ti系。紫微星目前还不涉及销售，暂且不提。财务ti系由王浩yang负责，问题不大。guan理ti系和人力资源ti系我会亲自抓，等我把王海洋招过来，可以让他当人力资源的总监。但是，紫微星有一个重要的漏dong，就是技术缺乏ti系。”

周不qi想了一下，颔首dao：“的确，紫微星……其实还是有一些技术的，比如微点杀毒的主动防御，张一明主导的数据chu1理系统，包括会员购，堪称国内最好的支付平台了。”

贺yang摇了摇tou，“太零散了。”

周不qi眉梢一挑，“你是说需要一个首席技术官，统筹所有的技术工作？更好的调pei不同领域的技术才供应其他版块？”

“一方面吧。”贺yang点了点tou，略带沉yin，“这段时间，我初步考察了一下咱们这些年轻的guan理，我觉得资质最好的……应该是季子安和张银磊。其次是张一明和罗济，再之后是郭鹏飞和石婧琳。当然，我说的也不一定准确，毕竟认识的时间还短。现在的问题是，我们