“嗯？”

周不：“100万也不少了，千分之一的份额了。照现在的估值，也价值50万元了。”

估值嘛，就是泡沫，就是画大饼。

“什么事？”

蔡从信能放弃500万的年薪加阿里，拿着800块的工资。他当然也可以放弃500万的年薪，选择25万年薪的紫微星。

“百度。”

25万的年薪，跟百度开的500万工资没法比。

周不：“张一明、郭鹏飞、季安等几个人都是重要的东了，不需要行大额的期权激励了。另外，在公司上市之前，一定会有人离开。公司要求，所有在上市前主动或被动离开的员工，公司都有权力回购他们手中的期权。”

贺，“没问题的话，我会立刻联系王海洋，争取让他在年后跟我一起职。”

贺在脑海中快速计算。

贺微微一怔，“有少吧？”

在周不的计划中，是在上市之前把自己的总份额稀释到40%左右。经过一波上市资，所持份额保持在30%左右，基本就差不多了。

对这级别的来说，工资的多少本不重要。别说年薪25万，就算是年薪2万，也没关系。期权才是他们在薪酬待遇中最重要的考量。

可1000万的职期权，是百度那边的50倍！

说是这么说，他心中早有预设。

周不差笑来，“那怎么办？”

用数学的光来看，似乎持有的份额越多，等将来上市了，所持有的票就价值越多。可从企业理的角度看，本不是这么回事。你占多了，别人就少了。别人占少了，就不会有当家主的觉，而是把自己定位成打工仔，工作时就不会卖命。

“给他多少期权？”

周不似笑非笑。

贺“嗯”了一声，随即又轻轻一叹，很为难的说：“现在有一件事很麻烦。”

正常的互联网公司，一般都是要留20%-25%的期权池来纳人才，1亿相当于10%，是少了……

周不笑：“5000万用来特殊的人才引，5000万用来正常的期权激励，上市之前应该问题不大。”

在上市之前，增发2.5亿用来发展，很有可能是不够的。前期可以要求的严格一些，让公司在指定激励计划的时候，更为慎重。

对企业理和长远发展来说，都存在着极大的障碍。

激励计划开展的越多，总本也会越来越多，会慢慢的稀释几位原始东的占比例。

只要有票。

“他会同意？”

贺很无奈的说：“登门歉呗。”

“不会超过100万。”

周不：“我的计划，是在2015年左右上市。上市之前，可以增发2.5亿。其中，1.5亿给资本，1亿用来人才激励。包括特殊人才的职奖励和正常的期权激励。到时候你去见一下咱们公司的首席财务官王浩，确定一个的方案。”

人家表现了那么大的诚意，百忙之中了那么多时间来约见自己，谈的那么投机……结果最后的时候，被人家截胡了。

周不想了一下，笑：“那就一块去，咱俩一起去百度会会李总。话说，那可是国内最大的互联网公司呢，是早该过去拜访，去学习考察了。而且，百度也是我们的合作伙伴呢。”

新的期权激励，不是份的转让，而是增发。

贺沉默稍许，“如果是这样的话，我们在招聘的时候，要更加谨慎。”

贺苦涩的：“这几天，李总跟我沟通过很多次，光是私下见面，就见了四次，连薪酬待遇都谈好了。照原本的计划，今天下午我会去百度参观，然后就签了。”

的北极星创投，持有5.5亿；占20%的周不，持有2亿；占12%的张一明，持有1.2亿；占12%的郭鹏飞，持有1.2亿；占1%的吴寒清，持有1000万。

5亿元估值，10亿……相当于每0.5元。可对内行权价只有1分，绝对算是良心价了。

贺想了一下，问：“还有多少增发额度？”

贺也有无奈，“我去说服他，让他把光放长远一些。”

等将来上市后，票价值反而会大大降低。

就会导致公司的发展预期远远不达标。

现在，算上直接持和北极星创投的间接持，周不一共占有紫微星50.25%的份额，这实在太多了。