还是有了分别的伤。

韦蕴康没动行政那群人是想着好歹有经验和基础，事实上他们的基础和经验跟不

柯莎：“嗯会的，你好好养，照顾好自己和煊煊啊。”

宁靓一儿要开始工作的心理准备都没有，而且还是独当一面的工作。

另一个大洲的另一个国家，山长阔，不是说回来就能回来的。

富宁煊煊同学在肚里很乖，来了就开始蹦跶，能吃能哭能睡，每天都在展示蓬的生命力。

当然，也接受个化定制服务，只要价合适。

宁靓的职位是研究经理，在项目门经理的领导下，独立带领团队完成客委托的调研咨询项目，负责与客的沟通、项目的计划、组织、运作和理工作。

韦蕴康要的是医疗满意度调研及医院咨询理，他之前给这个公司过外聘专家，了解了市场，也知有哪些问题。不自己的专业范畴，他有信心好。

“不是有女朋友了吧？”儿瞒着自己谈了柯莎这不算短的一段，韦妈妈草木皆兵起来。

韦蕴康接手公司后先停业整顿，一方面理清公司定位和主要服务项目，要形成优势效应，不能什么咨询都。二是组建专家网，这个难度不大，业内同行有余力的情况下谁也不会嫌钱多。

公司的行政班基本没变，除了专家外，还接受硕博学生当兼职研究员。

韦蕴康送她去机场，两人吻别，柯莎登机。

项目门经理目前还是韦蕴康兼任，韦蕴康的意思是等宁靓上手了就让给她，项目统筹她一向得很好。

解决问题的能力没有，只有找对专家的能力。这简单运作模式下还能盈利，可见市场之大。

别人创业从零开始，韦蕴康创业从收购一家咨询公司开始。

不想实习，不想工作，每天喂喂溜溜娃，无聊且咸鱼的过着日。

送完人没急着走，韦蕴康站在航站楼外抬看天。时间差不多，一架飞机从划过，直到看不见。

韦蕴康劝说她：“和我共事有什么好怕的，这几年不都得很好，质是一样的。”

咸鱼的日没过多久，韦蕴康找上她，说要创业，请宁靓去帮他。

这个咨询公司在被收购之前，运行模式是先接单，然后找对专家提供服务。说白了就是一中介，医院和咨询专家之间的中介。

各个项目都在有条不紊的行，但是问题来了，行政后勤跟不上，财务人事一团糟。

韦蕴康想都没想就否认：“没有。”

分别当然不能算喜事儿，韦蕴康摇：“没有。”

回家，韦妈妈看他神轻松起来，试探着问：“儿，有什么喜事儿？”

犹疑，怕自己不好。

确实，给韦蕴康事，没有不舒心的时候。

虽然宁靓的钱够一辈坐吃山空，但是不为钱，为了活着也要工作，不可能咸鱼一辈。

公司正式运行起来，专家团队和营销都不弱，业务量不小。

宁靓生了宝宝，整颗心都放在她上了。

宁靓答应了。

据现在的卫生政策和市场情况，公司最后定下的服务方向包括：患者满意度调研与满意度提升服务咨询、医院员工关怀与满意度提升服务、医院程诊断与程优化服务、医院绩效考系优化、等级医院评审相关咨询。

研三没课，宁靓的资格论文有了，毕业论文和韦蕴康之前结题的课题一个方向，思路和数据都有，不愁写。