一位陈先生，想zuo职业xing格测试。

“元老师，我想测试一下我的xing格，这不是三月份了嘛，金三银四，我想趁现在这段时间换一个更适合自己的工作。”这名陈姓男子说dao。

元嘉没有着急给对方zuo题，先是简单地沟通了一下，从他的行为和穿着以及说话，大致推断他的xing格，这才从系统里买了一tao职业xing格测试题chu来。

售价80积分，可以自动gen据答题者的回答情况给chuxing格分析结果，准确度比市面上普遍的分数区间制的测试题要高得多。

像那zhong20~50分之间是Axing格、60~80之间是Bxing格……这zhong误差很大的。

系统测试题会gen据不同的答题情况，得到不同的xing格分析，每个人都不一样，并不会因为我这题评分少，那题评分多，然后把我拉到了某个分数区间，得到不准确的分析。

那么主要误差在哪呢，在于答题者的主观因素。

连答题者自己都不准确的作答，必然干扰测试的线索，将分析结果导向歧途。

这zhong情况在一些非主观愿意参与测试的人中，尤为常见，他就故意luan答，隐瞒真实情况。

因此测试题的xing格分析只能作为参考，最主要的还是元嘉自己对答题者的xing格分析判断。

这两天元嘉zuo了一些线上咨询，积分有近三百分了，昨晚的课程学习不及格次数太多，积分奖励才加了三十，买完这tao题，便又只剩下两百分chutou。

穷啊~~

也不知何时才能存够成千上万的积分，元嘉还有很多想买的商品呢，像那个儒雅随和yan镜虽然颜se不怎么样，但镜框还是ting好看的……

好在测试题可以重复使用，买了也不吃亏。

“陈先生稍等一下。”

元嘉说完，转shen离开办公室，等回来的时候，手里便拿着一tao题目。

“陈先生要注意，xing格没有好坏之分，如果你想更准确地知dao自己适合什么职业，必须遵从真实的意愿去作答，我才能给你更好的建议。”元嘉提醒dao。

“元老师放心，我就是想知dao自己到底是怎么样的xing格，因为我现在的工作zuo起来实在太不得劲了，gan觉一点动力都没有，我想找自己喜huan的工作，却又不知dao自己到底喜huan什么。”陈先生正sedao。

元嘉给了他一支笔，“每题考虑的时间不要超过十秒钟，一共五十题，九分钟后我过来收题。”

说完，元嘉转shen离开了办公室，轻轻关上门，不打扰他答题。

陈先生便开始答题了。

1.你倾向从何chu1得到力量？a.别人；b.自己的想法

2.当你参加社jiao聚会时，你会__a.一旦开始投入，也许会最晚离开，哪怕已经夜shen；b.夜晚刚开始，我就疲倦了并且想回家

3.在约会中，你通常__a.整ti来说很健谈；b.安静且有所保留，直到我觉得舒服

……

元嘉没有在看着陈先生，但他每回答一dao题，元嘉便能通过系统的反馈知dao他选的是什么，同时系统也不断地给chuxing格分析，从一开始的笼统